Par : Cyrielle
J’adore le concept !! Ce sont des choses auxquelles nous avons déjà pensé mais que nous n’avons encore jamais mis en oeuvre. Nous recrutons énormément chaque année et je pense que le concept correspond...
View ArticlePar : Clément
Facebook aussi utilise ce système : https://facebook.interviewstreet.com/recruit/challenges
View ArticlePar : Patrice
Nous avons déjà utilisé ça pour trouver des stagiaires, et je trouve cela vraiment intéressant car nous sommes sur de leurs compétences.
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Par : Mathilde, Iron Dust
C’est plutôt pas mal comme technique, au moins tu es sûr de ne pas tomber sur n’importe qui. Tu testes les compétences et tu prends les meilleurs. Je suis pour
View ArticlePar : Mario
Grâce aux à l’interview du développeur Dimitri on voit que ce genre de concours sont pris non pas comme de vieux concours pour les grandes écoles par exemples, mais vraiment comme des challenges comme...
View ArticlePar : Junior Entreprise
C’est une excellente idée, je dirige une petite structure donc c’est pas facile à mettre en place mais ça peut permettre d’attirer l’attention et recruter des talents. Pour une fois on sait vraiment ce...
View ArticlePar : damien
@junior entreprise C’est justement le concept de kskills par exemple, tu n’as rien à mettre en place. Il y a effectivement une vraie demande pour ce genre de service.
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Par : Dimitri
Ouais… je pense quand même qu’il faut relativiser certains points. Contrairement à ce qui est écrit, cette méthode ne garantit pas une sélection sans faille car, de la même manière que de nombreuses...
View ArticlePar : Marc-Antoine
J’aime ce genre d’initiatives qui prouvent que les mentalités évoluent. On s’éloigne peu à peu du système « développement = bac+3 minimum » qui reste trop présent dans nos contrées.
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Par : Frédéric
@damien il manque le lien vers votre site ds votre commentaire. @Dimitri Merci pour ce retour. Effectivement nous ne sommes pas à l’abri d’une personne qui ferait le concours pour le compte d’une...
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